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新聞中心
我國電線電纜職業已經成為重要的經濟配套工業，而且近乎悉數趨向于私營化，事實上，在當今的電線電纜職業里，國有企業已經是寥寥無幾，而95%以上的是私營企業。私營化有其長處也特別缺陷，比方私營化相較于公營化具有很強的機動性，可以隨私企老板的意志力搬運而搬運，這也就意味著假如私企老板帶好頭，往往可以帶動企業的開展，反之則簡單將企業帶向絕地。
現在我國電線電纜職業，缺資金、缺技能、缺人才的"三缺"企業將難避厄運新一輪的洗牌，企業立異、轉型、晉級、并購活動，正在悄然翻開，這些企業首要需求跨過三道坎：
缺資金
電線電纜職業料重工輕，所以其出產線出資需求較大資金規劃，對流動資金的規劃和資金周轉功率的要求較高。現在電線電纜職業的整體運營情況：一是職業資產負債率：平均達60%~80%，有的企業乃至超越80%；二是出售毛利率：現在電纜職業的毛利率約低于11%，減去制作本錢、人員本錢、財政本錢等，許多企業的凈贏利只要1%~3%?，F在許多企業已處于虧本的邊際。此外，銅鋁等首要原資料價格的動搖較大，使得原有的流動資金規劃難以滿意新形勢需求，更增加了企業資金辦理的難度。資金的規劃、資金工作的功率成為特種電纜企業繼續運營的首要問題。
此外，國內不少線纜企業在融資方面存在三個典型問題：途徑過窄、力度不行、理念陳腐。當時，電線電纜企業正面對動力漲、資料漲、薪酬漲、物流漲、贏利低、回款慢等問題，身處于一個資金密集型的工業中，線纜企業對資金有很大的需求。但我國許多線纜企業融資根本只依托政府支撐和銀行融資，所得資金無法滿意企業開展。且我國線纜職業97%以上為中小型企業，這些企業要想取得政府的資金支撐或銀行的借款有較大的難度。
缺技能
現在線纜職業技能更較慢，顛覆性技能仍較少。
我國線纜職業需求顛覆性的技能立異，這將成為線纜職業的新藍海。如有企業可以出產線纜職業中“巨大上”產品，利率將十分可觀。立異離不開技能的立異。
現在大都的立異是克隆、侵權。仿照并沒有錯，可是要有自己的知識產權，要有自己的立異。在這個技能稱王的年代，或許未來技能便是引領經濟社會開展的重要方面，誰先打破，誰就可以成功。
近年來，我國電纜職業的制作規劃在快速中進步，在粗豪中開展，在非理性中擴張?？墒?，技能進步和產品晉級較慢，同質化競賽現象嚴峻，導致整個職業產能嚴峻過剩。要想改動這樣的現狀，完成企業可繼續開展，轉型晉級勢在必行。
缺人才
據統計，2012年末國內電纜職業從業人員超越93萬，但每年下到企業去的本科生不過一兩百人，不難看出電纜職業吸納人才之緩、之弱。此外，據統計，到2012年12月底，2013屆一切結業生中已被企業選用的不到30%，而電纜專業的大學生結業率超越95%，這也不難看出電纜職業需求人才之急、之緊。針對電纜職業人才急缺的現象，咱們還看到，國內注重電纜專業的院校很少，現在只要上海交通大學、西安交通大學和哈爾濱理工大學三家院校開設了線纜專業，何況挑選電纜專業的學生并不多。由此可見，改動電纜職業人才問題，還需求國家相關部分的支撐，加大電纜職業專業人才的培育。
任何一個職業，人才都是中心競賽力，人才可以為企業發明財富，人才可以協助企業建立品牌，人才可以協助乃至說發明更多的人才。因而企業應該盡力招引人才、培育人才，當然更要善待人才，不然人才流失是必定現象。
針對缺資金、缺技能、缺人才三道坎，企業要打造“精、專、特”企業，還需求具有“技能特、人才特、設備特、資料特”等根本素質，這“四特”也缺一不可。因而，在職業立異轉型晉級的浪潮中，企業要把自己定好位，并根據本身的詳細情況擬定切實可行的實施方案，逐漸翻開新局面，才干走出窘境。
